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职场上根本就没有真正的公平，更确切地说，上司对下属之间没有真正的公平，这也是亘古不变的真理！面对这种不公平，你也许会感到心理不平衡，但是，我们必须走出这种不平衡的泥淖，应该以正确的心态，看待职场上的不公平。
抱怨是愚蠢的，是职场行走的禁忌，但第个人难免在心中产生这种情绪，因此，你还需要掌握一些能够消除抱怨的方法，这样更有助于你在职声一路前行。要学会忍耐，是金子在哪里都会发光的。这样遇见这种情况做到以下一点就行了。
1、正确的认识“公平”
身在职场，你的身份是员工，你的职责是为公司服务创造利润。因此，你首先要遵守公司的制度，服从于你的上级，以公司采用的公平标准及业绩评定标准为依据，不能凭自己的主观判断作为自己劳动所得的回报标准。否则，当你的主观愿望与公司的客观制度相冲突时，如果你不能接受，必然会被 认为是不适合公司的员工而被淘汰。
2、站在上司的角度上
应该可以先分析上司能坐到这个位置上的原因，因为每个人能走上管理岗位都必然有自己的道理――技术强、人脉广、资力深还是另有原因。通过分析上司，看到他身上的长处并加以学习。
3、勇于面对现实
提高自身的抵抗力，勇敢面对现实，以乐观的心态去面对? “世上没有永远的公平”，上班族对这一点都应有清楚的忍让、并做好准备，才能让自己有能力去承受不公平的压力。一定要时刻做好准备，你能力强和做事多，就要多想想，你要做好功高震主的准备，时刻提高和学习中，然后经常看看外面的机会，不能只盯着自己公司，没事的时候也要看看窗外。
4、少发牢骚
积蓄实力，给自己积累经验和实务，努力进取让自己的水平和能力不断提高才是王道。如果你的自身实力本来就与他人相差甚远，却一厢情愿地比地位、比薪酬，这是不切实际的。还是要抱着少发牢骚，多干事的态度，才能在职场上生存下去。
5、绝不要盲目攀比
无论就业或择业，不公受到知识、技能、职位、家庭等条件的制约，而且兴趣、性格、机遇等因素也很重要。也许两个人条件差不多，但如果其中一个人善于推销自己，把握机会的能力较强，其最终的职业取向、职位、薪酬、等回报就都要好些。盲目攀比只会让你的心中不断地产生失衡感，进而影响你的工作和生活。
如何应对职场内不公平现象的前提是职场内有不公平现象。但是进入了职场的人还会觉得职场中应该那么在意公平和不公平么？
一、职场中到底是否有不公平的现象？
不公平，很多人都会认为职场中乃至生活中到处都能发现不公平的现象，而且职场中的不公平现象非常多。事实真的如此么？同一时间毕业工作的同班同学，三年后同学L月薪过万，另一个同学G月薪不到四千。上班时间以及工作内容都很相似，公平么？不公平。但是G每次加班后都玩手机看电视打游戏，而L下班后不断的学习，从不看电视玩游戏，现在再看是不是公平的，或许你也会说这是公平的。事实就是这样，很多人只看到表面的时候总觉得有各种不公平，但是了解了背后的故事之后却不一定还这么认为，这才是现实中的不公平。
二、职场中真的需要公平么？
“职场当然需要公平了，没有公平还怎么让人心甘情愿奋斗啊？”，然而这不过就是自己的异想天开而已。所谓一个如此庞大如此复杂的群体，怎么可能公平，谁有这么无穷的精力去保证每个人获得属于自己的公平？身在职场，不过都是为了追求自己的利益，无论是追求稳定安逸还是追求升官发财，每个人的内心都是自己的一杆秤，而这一切并不是公平与否所能决定的。
三、到底该不该在意公平
这个世界非常的神奇，很多时候你越是想要公平，你越会觉得不公平。而且身在职场，难免遇到“不公平”的事情，如果把太多心思花在计较自己受到不公平待遇上，那么很可能会让自己处于更不利的局面，甚至会遇到更多的不公平。身在职场，豁达一些也许会过的更好一些。
有时，您会说：“真不公平！”这时就要想想我们常说的一句话：“吃小亏，占大便宜”。对于小损失、小矛盾，千万不要去计较，笑一笑就让它过去吧！但大事上千万不要糊涂，要勇敢地维护自己的利益，聪明地选择维护自己利益的方式。有时绕个弯、请个中间人都是化解矛盾的有效方法。如果遇到严重侵害自己利益的事情发生，而自己又无能为力，那么就需要借助法律为武器，相信法律的公正，为自己讨回公道。
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很多时候，无论是刚刚进入职场的新手菜鸟，还是在职场上摸爬滚打多年的资深人士，都可能遇到很多不公平的事情。比如说待遇的差距、同事之间的勾心斗角或明争暗斗、上级对自己的不满或潜规则暗示。那么，遇到这种情况，我们应该如何处理呢？
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首先，明确这种不公平对待出现的原因。如果是因为自身能力或者人事关系的问题，那么请你先自我进行调整，能力不够就将勤补拙，努力提升自己的业务水平；人事关系太过于复杂的，请摆正自己的位置，人是一个社会关系的总和，为人处事需要和许多人打交道，你要学会用正确的方式处理人际关系。
世界上没有永远的公平。 首先你应该提调整自己的心态，把这个事情看淡一点，不跟这种人计较。 毕竟这种人表面光鲜，内心滋味只有自知，因为背后她定得付出的非 常人的代价。 对待这种媚上欺下的小人，最好是保持一定的距离。 克己忍让,做好自己份内的事。 尽量少和她打交道，不得已要打交道时，不卑不亢，保持一定距离，公事公办就可以 了 境由心生,自己调节. 其次就是提高自己的抗压能力和专业技能。
有些事情很难说对错，有时候，一件事，也许对于别人是对的，而对于自己就是错误的。想要博得别人的喜欢，就是需要你先去喜欢别人，想要喜欢别人，你就要看到对方的优点。习惯性怨恨会导致自怜，而自怜是一个人能够养成的最坏的情绪习惯。当这些习惯变得根深蒂固时，不自怜的话就会觉得不正确
如何正确看待职场中的不公平
在实际工作中经常会遇到一些自己感觉不公平、不合理的事儿，如何面对呢？是一味的忍让接受呢？还是要把事情弄个明白呢？忍让接受也好，把事情弄个明白也罢，最后，需要改变的是自己。也就是面对职场不公平，无论是选择发发牢骚后默默接受，还是选择把事情弄个明白也罢，最后还需从自身多找原因，努力改变自己的不足，实现自我突破和自我跨越，最后实现自己的人生梦想。
那如何看待职场中的不公平就显得尤为重要了，当遇到不公平时，是当场呼喊、叫嚣，提出抗议，找个说法呢？还是发发牢骚后默默接受，然后从长计议，励志改变自己。在实际生活中更多的应选择后者。
中国是一个人情社会，在企业管理中更多的讲的是关系和人情，在这样的背景下，很容易出现不公平。由于有利益存在，人人都想获得比较体面的工作岗位，都想获得比较荣耀的工作；同一个企业，不同的部门之间存在利益差异，因此，人人都想进一个适合自己发展又能获得可观利益的部门，然而，事实上不可能人人都称心如意，也许能力平平却能进一个好的部门，也许能力超强却落在了一个并不心仪的部门，这就会出现不公平。在就业竞争如此激烈的今天，大多数人认为先有个落脚的地方就不错了，不可能因为工作不如意，必须争出一个说法来；同一部门，不同岗位由于权利的不同，利益也就不同，也会造成不公平。也许有人能干一个学技术，学本领的好岗位，也许有人干了几十年，只能干一些无需动脑的、简单的、跑腿活。这样，也容易出现不公平。面对这样的不公平，员工们大多只能选择默默接受，并不能去与领导理论，找说法。
同一企业，有的员工水平不高却能被提拔，有的员工努力了一辈子也只是一个“大头兵”，这就会出现人才选拔任用的不公平，面对这种不公平，人们大多选择默默接受；在评选先进、劳模时，工作不够积极的能被选上，而积极肯干的却评不上。容易形成干多干少一个样，干好干坏一个样的不公平现象，面对这样的不公平，员工们也只能默默接受。同一企业，有的职工子弟可以轻松分配到本企业工作，而有的职工子弟却在社会上自谋职业，也会形成子女就业上的不公平。等等，等等，因为有利益存在，有人情的存在，企业对待每一个员工的职业分配、岗位分配、选拔任用、评先奖优、子女就业等诸多方面出现不公平现象，面对种种不公平现象，其实员工选择讨说法也罢，选择不讨说法默默接受也罢，对于员工来讲，是弱势群体，并不能改变这种现象，也不能制止这种不公平现象。改变或者根除这些不公平现象还需从领导入手，加强领导干部的廉洁从政教育，尽量做到凡是都应公平、公正的原则。
只要有私心，只要有利益存在，就会有不公平现象。既然不公平现象一时难以消除，就要考虑如何在种种不公平现象中，摆正自己的人生态度，发展自己，超越自己，使自己在不公平的环境下，求得提升，走向成功。
面对职场不公平，大多数人认为这是坏事，是对自己不利的方面，可有时正是那些不公平，才使更多人有了改变自我的勇气和力量。
鲁迅先生说过：“不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡”。当然这种爆发就是自我爆发，自我改变，自我激励，自我超越，自我发展，自我成功。如果不能在不公平的现实中求得自我爆发，自我改变，自我激励，自我超越，自我发展，自我成功。那只能在在不公平的现实中灭亡。
总之，职场不公平并不可怕，可怕的是在不公平的境遇中灭亡。正确面对职场不公平，时刻调整好自己的心态，把不公平当作自已奋斗前行的源动力，推进剂。是不公平给了自己继续奋斗的理由，是不公平激励前行；因为有了不公平，需付出比常人十倍、百倍的努力；因为有了不公平，爱好才更加的广泛；因为有了不公平，会爱上写作，爱上文学；因为有了不公平，才有可能成为作家。不要把不公平看作是纯粹的坏事，要在不公平中寻找有利于自己发展的新机遇；不要把不公平看作是纯粹的坏事，就当那些不公平是锻炼自己成长的试金石，磨刀石。
有时，您会说：“真不公平！”这时就要想想我们常说的一句话：“吃小亏，占大便宜”。对于小损失、小矛盾，千万不要去计较，笑一笑就让它过去吧！但大事上千万不要糊涂，要勇敢地维护自己的利益，聪明地选择维护自己利益的方式。有时绕个弯、请个中间人都是化解矛盾的有效方法。如果遇到严重侵害自己利益的事情发生，而自己又无能为力，那么就需要借助法律为武器，相信法律的公正，为自己讨回公道。
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很多时候，无论是刚刚进入职场的新手菜鸟，还是在职场上摸爬滚打多年的资深人士，都可能遇到很多不公平的事情。比如说待遇的差距、同事之间的勾心斗角或明争暗斗、上级对自己的不满或潜规则暗示。那么，遇到这种情况，我们应该如何处理呢？
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首先，明确这种不公平对待出现的原因。如果是因为自身能力或者人事关系的问题，那么请你先自我进行调整，能力不够就将勤补拙，努力提升自己的业务水平；人事关系太过于复杂的，请摆正自己的位置，人是一个社会关系的总和，为人处事需要和许多人打交道，你要学会用正确的方式处理人际关系。
世界上没有永远的公平。 首先你应该提调整自己的心态，把这个事情看淡一点，不跟这种人计较。 毕竟这种人表面光鲜，内心滋味只有自知，因为背后她定得付出的非 常人的代价。 对待这种媚上欺下的小人，最好是保持一定的距离。 克己忍让,做好自己份内的事。 尽量少和她打交道，不得已要打交道时，不卑不亢，保持一定距离，公事公办就可以 了 境由心生,自己调节. 其次就是提高自己的抗压能力和专业技能。
有些事情很难说对错，有时候，一件事，也许对于别人是对的，而对于自己就是错误的。想要博得别人的喜欢，就是需要你先去喜欢别人，想要喜欢别人，你就要看到对方的优点。习惯性怨恨会导致自怜，而自怜是一个人能够养成的最坏的情绪习惯。当这些习惯变得根深蒂固时，不自怜的话就会觉得不正确
如何正确看待职场中的不公平
在实际工作中经常会遇到一些自己感觉不公平、不合理的事儿，如何面对呢？是一味的忍让接受呢？还是要把事情弄个明白呢？忍让接受也好，把事情弄个明白也罢，最后，需要改变的是自己。也就是面对职场不公平，无论是选择发发牢骚后默默接受，还是选择把事情弄个明白也罢，最后还需从自身多找原因，努力改变自己的不足，实现自我突破和自我跨越，最后实现自己的人生梦想。
那如何看待职场中的不公平就显得尤为重要了，当遇到不公平时，是当场呼喊、叫嚣，提出抗议，找个说法呢？还是发发牢骚后默默接受，然后从长计议，励志改变自己。在实际生活中更多的应选择后者。
中国是一个人情社会，在企业管理中更多的讲的是关系和人情，在这样的背景下，很容易出现不公平。由于有利益存在，人人都想获得比较体面的工作岗位，都想获得比较荣耀的工作；同一个企业，不同的部门之间存在利益差异，因此，人人都想进一个适合自己发展又能获得可观利益的部门，然而，事实上不可能人人都称心如意，也许能力平平却能进一个好的部门，也许能力超强却落在了一个并不心仪的部门，这就会出现不公平。在就业竞争如此激烈的今天，大多数人认为先有个落脚的地方就不错了，不可能因为工作不如意，必须争出一个说法来；同一部门，不同岗位由于权利的不同，利益也就不同，也会造成不公平。也许有人能干一个学技术，学本领的好岗位，也许有人干了几十年，只能干一些无需动脑的、简单的、跑腿活。这样，也容易出现不公平。面对这样的不公平，员工们大多只能选择默默接受，并不能去与领导理论，找说法。
同一企业，有的员工水平不高却能被提拔，有的员工努力了一辈子也只是一个“大头兵”，这就会出现人才选拔任用的不公平，面对这种不公平，人们大多选择默默接受；在评选先进、劳模时，工作不够积极的能被选上，而积极肯干的却评不上。容易形成干多干少一个样，干好干坏一个样的不公平现象，面对这样的不公平，员工们也只能默默接受。同一企业，有的职工子弟可以轻松分配到本企业工作，而有的职工子弟却在社会上自谋职业，也会形成子女就业上的不公平。等等，等等，因为有利益存在，有人情的存在，企业对待每一个员工的职业分配、岗位分配、选拔任用、评先奖优、子女就业等诸多方面出现不公平现象，面对种种不公平现象，其实员工选择讨说法也罢，选择不讨说法默默接受也罢，对于员工来讲，是弱势群体，并不能改变这种现象，也不能制止这种不公平现象。改变或者根除这些不公平现象还需从领导入手，加强领导干部的廉洁从政教育，尽量做到凡是都应公平、公正的原则。
只要有私心，只要有利益存在，就会有不公平现象。既然不公平现象一时难以消除，就要考虑如何在种种不公平现象中，摆正自己的人生态度，发展自己，超越自己，使自己在不公平的环境下，求得提升，走向成功。
面对职场不公平，大多数人认为这是坏事，是对自己不利的方面，可有时正是那些不公平，才使更多人有了改变自我的勇气和力量。
鲁迅先生说过：“不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡”。当然这种爆发就是自我爆发，自我改变，自我激励，自我超越，自我发展，自我成功。如果不能在不公平的现实中求得自我爆发，自我改变，自我激励，自我超越，自我发展，自我成功。那只能在在不公平的现实中灭亡。
总之，职场不公平并不可怕，可怕的是在不公平的境遇中灭亡。正确面对职场不公平，时刻调整好自己的心态，把不公平当作自已奋斗前行的源动力，推进剂。是不公平给了自己继续奋斗的理由，是不公平激励前行；因为有了不公平，需付出比常人十倍、百倍的努力；因为有了不公平，爱好才更加的广泛；因为有了不公平，会爱上写作，爱上文学；因为有了不公平，才有可能成为作家。不要把不公平看作是纯粹的坏事，要在不公平中寻找有利于自己发展的新机遇；不要把不公平看作是纯粹的坏事，就当那些不公平是锻炼自己成长的试金石，磨刀石。
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