尽力并非理由
有一个老总讲过这样一件事。
他曾经招聘一位看起来很优秀的女员工，没想到，还不到半个月，他就不得不把她辞退。
那位员工是名校毕业生，学识丰富，形象不错，很有礼貌。刚开始，大家对她的印象都很好，但没过几天，她就开始迟到、早退。
有一天上午，领导安排她到北京大学送一些材料，要跑三个地方，结果到了快下班的时候她才回来，还只跑了一个地方。领导问她怎么回事，她解释说：“北大实在是太大。我在传达室问了好几次，才问到其中的一个地方。”
老总有些生气：“这三个单位都是北大非常有名的单位，
你跑了几乎一整天，怎么会只找到这一家单位呢？”
她着急地为自己辩解：“我很认真地找了，不信你去问传达室的人。”
这下老总心里更有气：我去问传达室干什么？你自己没有找到接收材料的单位，还叫老总去核实，这叫什么话？
其他员工见状，好心地帮她出主意，她一点也不理会同事们的好心，反而委屈地说：“我已经尽力了。”
就在这一瞬间，老总下定了辞退她的决心：既然这已经是你尽力之后达到的水平，想必你也不会有更高的水平，那么只好请你离开公司。
工作首先是一个心态问题，需要敬业精神、热情的行动。
只有以这样的态度对待工作，才可能获得工作所给予的奖赏。
