工作的不是很顺心到底该不换？…
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我之前工作的公司，老板是清华的硕士、北大的博士，和军队还有一些关系，诸如在部队大院长起来的那种吧。他长相也很清秀，只是脾气十分暴躁。不知道是程序员的能力不行，还是老板要求太高，反正我作为另外一个工作组的组员，坐在小会议室外面，经常听到里面传来这样的声音，先是老板一顿暴骂，接着就听到他大声地深呼吸，然后说道：“我们再来重新梳理一下啊！”接着便是长篇讲解。他思路清晰，口齿伶俐，但是他发脾气的时候也着实可怕，所以这些程序员每天都像霜打了的茄子一样无精打彩又心惊胆战。有时候被问到一个问题，明明知道就不敢开口，或者说得很小声，生怕说错了触动了他哪根神经，又是一顿爆批。而他们越畏畏缩缩，老板就越生气，整个脸通红，脸上的肉都颤起来，那样子就像要把人吃了似的。也不知道他哪来的这么大气性。我经常见到我一位一米八大个的男同事，因为受了他的批评悄悄趴在座位上哭，也经常中午来不及吃饭。 我是数据组，负责整理数据，我们经常忙到中午过了吃饭时间。为了保密原则，工作不能拿回家去做。我的一位同事为了中午能吃上饭，就自己带着馒头和咸菜，不能出去吃的时候就啃两口，以免饿得难受。
我的主管是我老板的克星，是个女生，她记性极好，记得有一次老板问她，也被她怼了，我当时想，只有这样的主管才镇得住老板这只妖。 主管也有着自己的工作习惯，每次发出工作指令后，不允许再问，问也不给你解释，还会用一句话怼死你。开始我以为她是故意针对我，后来有一次，我实在不明白她说的是什么意思，就问别的同事，结果另一个女孩说：“谁知道她说的啥意思？”敢情不是只有我一个人没看懂，而是她真的没说明白。幸好后来来了一位北大的硕士，男生，专门负责我们新开的一个项目，他脾气温和，基础知识扎实。我这个半路出家的人有什么不懂的就问他，他一方面解释得透彻，另一方面十分有耐心，问多少次都不烦，十分诲人不倦。我感到沟通顺畅的那种快乐，工作也做得开心了一些。
我在那里做了三年，练成了鼠标手，也就是劳损。后来我离职了。 而在我之前很多人都离职了，我认识的几个程序员后来去了另外一家公司，现在他们经常会晒朋友圈，会集体摆POSE，用相同的小黑板写一些有趣的标语，一为公司宣传，二为自己宣传，也经常聚餐，照片上完全是一脸舒展的愉悦，看得出来干得非常开心。 记得还在这家单位时，有一次年会聚餐，老板对一个同事说：“批评你们是为了让你们更快地成长，你要越挫越勇才行。”同事笑着说：“我这样的人就是那种越批评越没动力的人。”这位同事是我来之后第一个离职的。那时我看到老板如此骂人，还问其他同事：“他经常这样骂人吗？”他们谈起曾经有一位新来的同事，因为受不了责骂跟老板闹翻了，第二天就走了。 我就想：一个人如果控制不好情绪，事业就不会做得很好。一家企业能否招到有能力的员工，一是和工资挂钩，出多少钱就招到多大能力的员工；另一方面，也和公司有没有文化，工作氛围好不好有关系。一个有尊严、有想法、有血性的员工，是无法呆在这样的老板手下的。这样的老板即便再有能力，心胸不够也留不住员工。
后来我想，那些程序员后来工资猛涨，积极性也有了，心情也变得愉快，相信他们会更愿意学习和工作，所以人还是要在自己喜欢的环境下，和自己喜欢的人一起工作。所以我这里有个建议，如果你和现有的同事、主管、老板相处不快，那不妨换个环境，因为压抑的环境会使人的灵感缺失，工作也难有成绩。我记得之前在那家公司时，基本上上班时间是没有人说话的，整个办公室寂静得可怕。而我现在的环境则更适合我的性格。领导逗逼，而且不抽烟，氛围轻松而愉快！在这里，我的工作也逐步得到认可，越来越得心应手，我愿意花费更多的业余时间来学习和思考我的工作，以把它做得更好，来实现自己的价值。也许有一天我也会从这里离职，但是一定是愉快地离开，并想常回来看看的，也许有合适的人选还会为这里做推荐。
我有个女同学，之前没见她晒过朋友圈，给我的印象土土的，但是后来不知道从什么时候起，开始经常看到她发自拍，写一些有趣的话，穿着越来越时尚，表情很愉快，后来她时不时提到她的领导和同事，我才知道，原来是现在的领导很和善，很欣赏她，同事相处也很愉快。这就是好的工作氛围和不好的工作氛围的不同。 做生意也是如此，我宿舍所在的小区有两家挨着的水果摊，一家老板特别会说话，迎来送往嘴上抹蜜，另一家老板个性倔强，你去别家水果店买水果以后就不能再去他家，去了也不卖给你，十分有个性。而对顾客来说，更喜欢去开明的店主家买东西，更希望心情愉快地把东西买回家。你那么有个性虽然也没错，可是却招不来更多的客人，还是要有一个良好的竞争心理，有竞争就要把服务做好。 扩展到家人之间、情侣之间、朋友之间都是如此，倘若总以压力去约束他人，要求他人，那结果肯定会适得其反，而如果家庭和睦、相处愉快，人就会更愿意去履行职责，甚至会超出原有期望。 所以，如果你真的做得不开心，相互之间很难沟通，那就大胆地去改善自己的境遇吧，比如努力让自己多一门技能，然后转行或跳槽，也许下一家公司正是适合你的工作，即便不是最适合的，起码会比现在的境遇更好。而如果能够遇见一位开明的领导，有的时候真的是一种幸运！ 我们的人生很短，有一个好的工作氛围好好发挥自己的聪明才智，这真的很重要，否则光情绪调节就会花光你所有的精力和运气。别再压抑自己，也别再凑合了！ 我同意一楼的说法，我的建议是从现在开始找工作，以你的经验去别的同行业公司待遇应该不会比现在差，因为你的经验多，这就是资本，找到了下家后立刻辞职走人。 针对你现在的情况，既然不能从老板那里拿到你想要的部分，不如在从别的方面提升下自己，你只是说你在一个公司待了7年，得到了主管的岗位，可是你并没有说你的技术到了一个什么样的程度，可能事情做多了，有的都是经验之谈，你的技能如果是一成不变还好，你还能成为一个老师傅，如果这个行业在不停变化你却只靠着经验的话，去哪里都是吃老本，老本吃完了也就在也没有发展了。 看过一个段子：公司领导发话，不要骂90后，他们分分钟辞职给你看，要骂就骂那些7080后有车有房有孩子的，往死了骂都没事，他们不敢动。 那你要和老板谈谈，既然一起干了这么久了，你也成为了一个管理人员了，看着一步步发展到现在，中间你付出了多少，他应该是明白的。 忽然觉得别人的建议都是多余，谁也不可能完全站在一个和你一样的处境给你做出准确的答案，也许你的心中已经有了答案，你只是在等待一个和你内心相同的答案来给你勇气。看过有人抛硬币来解决问题，其实硬币在抛出的一刹那，他们的心里已经有了答案。最后的正反已经不是那么重要了，跟着自己的心走吧，哪怕指引的是一条错误的路，好与坏，错与对，只是不同的人贴上了不同的标签而已。。。 我同意一楼的说法，我的建议是从现在开始找工作，以你的经验去别的同行业公司待遇应该不会比现在差，因为你的经验多，这就是资本，找到了下家后立刻辞职走人。 针对你现在的情况，既然不能从老板那里拿到你想要的部分，不如在从别的方面提升下自己，你只是说你在一个公司待了7年，得到了主管的岗位，可是你并没有说你的技术到了一个什么样的程度，可能事情做多了，有的都是经验之谈，你的技能如果是一成不变还好，你还能成为一个老师傅，如果这个行业在不停变化你却只靠着经验的话，去哪里都是吃老本，老本吃完了也就在也没有发展了。 看过一个段子：公司领导发话，不要骂90后，他们分分钟辞职给你看，要骂就骂那些7080后有车有房有孩子的，往死了骂都没事，他们不敢动。 那你要和老板谈谈，既然一起干了这么久了，你也成为了一个管理人员了，看着一步步发展到现在，中间你付出了多少，他应该是明白的。 忽然觉得别人的建议都是多余，谁也不可能完全站在一个和你一样的处境给你做出准确的答案，也许你的心中已经有了答案，你只是在等待一个和你内心相同的答案来给你勇气。看过有人抛硬币来解决问题，其实硬币在抛出的一刹那，他们的心里已经有了答案。最后的正反已经不是那么重要了，跟着自己的心走吧，哪怕指引的是一条错误的路，好与坏，错与对，只是不同的人贴上了不同的标签而已。。。 |
