6只猴子的实验故事启示

　　美国加利福尼亚大学的学者做了这样一个实验：

　　把6只猴子分别关在3间空房子里，每间两只，房子里分别放着一定数量的食物，但放的位置高度不一样。

　　第一间房子的食物就放在地上，
　　第二间房子的食物分别从易到难悬挂在不同高度的适当位置上，
　　第三间房子的食物悬挂在房顶。

　　数日后，他们发现第一间房子的猴子一死一伤，伤的缺了耳朵断了腿，奄奄一息。第三间房子的猴子也死了。只有第二间房子的猴子活的好好的。

　　究其原因，第一间房子的两只猴子一进房间就看到了地上的食物，于是，为了争夺唾手可得的食物而大动干戈，结果伤的伤，死的死。

　　第三间房子的猴子虽做了努力，但因食物太高，难度过大，够不着，被活活饿死了。

　　只有第二间房子的两只猴子先是各自凭着自己的本能蹦跳取食，最后，随着悬挂食物高度的增加，

观察

大多数的同仁都很兴奋，因为单位里调来了一位新主管，据说是个能人，专门被派来整顿业务。 可是，日子一天天过去，新主管却毫无作为，每天彬彬有礼进办公室，便躲在里面难得出门，那些紧张得要死的坏份子，现在反而

难度增大，两只猴子只有协作才能取得食物，于是，一只猴子托起另一只猴子跳起取食。

　　这样，每天都能取得够吃的食物，很好的活了下来。

　　做的虽是猴子取食的实验，但在一定程度上也说明了人才与岗位的关系。

　　岗位难度过低，人人能干，体现不出能力与水平，选拔不出人才，反倒成了内耗式的位子争斗甚至残杀，其结果无异于第一间房子里的两只猴子。
　　岗位的难度太大，虽努力而不能及，甚至埋没、抹杀了人才，有如第三间房子里的两只猴子的命运。
　　岗位的难度要适当，循序渐进，如同第二间房子的食物。
　　这样，才能真正体现出能力与水平，发挥人的能动性和智慧。
　　同时，相互间的依存关系使人才间相互协作，共渡难关。