上班族自评职场竞争力

根据的调查，高达82％的上班族在过完农历年后，有跳槽的念头，其中近六成（59.3％）已经付诸行动开始找工作，甚至新东家也有着落（占4.7％），其中，会考虑换工作的主要原因则是，薪水太少、觉得公司发展没前景、没有升迁机会，至于对新工作的薪水，平均期盼能增加11.2％。

五百万上班族　想要到国外找高薪工作
调查显示，跳槽族的目标还不只这样，其中七成八的人，有进入外商公司的企图心，甚至有过半数的上班族（50.9％），考虑到国外工作，以台湾总就业人口推估（1102.9万），大约有561万人想要到海外上工，其中意愿最强的族群，属于硕博士学历或是有十年以上工作经验的人，不过由于要离乡背井讨生活，大家对国外就业的薪资要求更高，平均希望比在台湾，多领0.89倍的月薪，心目中首选的工作地点，偏重在亚洲，大陆、日本、港澳和东南亚。

不管是想跳槽到外商，或是前进海外赚钱，求职者得先检视自己的竞争力，从调查发现，上班族自评职场竞争力落在63分，自认的职场优势为：责任感、抗压性、稳定度；求职的劣势方面：语言能力、学历、证照。不过多数的人仍有上进心，为了顺利年后跳槽，超过九成（90.5％）愿意花钱提升职场专业能力，去补习进修、考证照，平均预算是6368元，另外也愿意投资经费在改变外型上，以利求职顺利，平均花费为3476元。

只是求职者虽然愿意投资自己，提高内外在竞争力，但求职网估计，大家预估年后转职，平均要投递27封履历，才有一次面试机会，要面试7.6家企业，才有一次录取机会，难怪对马年跳槽这件事情，有五成八（58.7％）的人预估，要花上一到两个月的时间才能成功，估计成功跳槽机率为57.8％。

台湾企业抠门　调薪留才幅度仅2.4％
不过对于马年跳槽风与人才出走潮，国内企业又怎么看呢？有56.5％的公司表示，会采取调薪策略留住人才，但会全面调薪的仍是少数，（全面调薪制占10.9％绩效调薪制占45.7％）而且即使愿意加薪，企业的平均加薪幅度，仅仅为2.4％。

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