中国古代的察举制度

察举制度最初是汉代选拔官吏的一种制度。察举，即考察后予以推荐举用。

西汉开国，高祖刘邦曾下求贤诏，令从郡国推举有才能的“贤士大夫”，开汉代察举制的先河。到汉文帝时，察举正式成为了一种选官制度。前元二年（前178），文帝下诏“举贤良方正能直言极谏者”。十五年，再诏“诸侯王、公卿、郡守举贤良能直言极谏者”。

汉武帝时，察举已经发展成了一种完备的选官制度。比如以儒术取士；注重德行、学问、法令、谋略四方面内容；分岁举和诏举等。

岁举和诏举讲究很多：岁举为每年推举。科目有孝廉和秀才。所举之孝廉必须是儒生或是地方六百石以下的官吏才可，统由郡国向中央推举。名额有限。汉和帝时，满二十万人的郡国每年举一人，不满二十万人的每两年举一人，而边境地区的郡国由于人少，有十万人以上则可以岁举一人。所举之秀才则为现任官吏，由州推举，名额很少。

这些被荐举者有时会经过皇帝“策问”（将政事、经义等问题写在简策上，使之逐一对答）或朝廷考核，然后按等第高下授官。西汉的董仲舒、公孙弘都因“对策”颇佳而平步青云。通常，孝廉的出路最多的是在皇帝身边当郎官，然后再由郎迁中央或地方官吏。秀才的出路则大多是充任地方县令，比孝廉要受重用。

察举制在西汉到东汉初曾为网罗人才发挥过重要作用，以后随着政治日益腐败，察举不实的现象渐趋严重。到东汉末年，已经成了豪强官吏安插私人的工具，完全失去了最初的意义。

西晋时，察举形成了秀才对策而孝廉试经的格局。但由于九品中正制的出现，察举制的地位开始下降。东晋时，已相当衰落。南北朝时，再度复兴，但多为门阀士族操控。北朝后期，随着门阀制度的衰落，察举中的普通士人开始增多。

孝廉、秀才之岁举在汉代主要由地方长官推荐，举至中央往往不经考试就直接任官。在南北朝时，考试日益被看重，秀才要求“对策”时文辞优美，孝廉则要经学深湛。

到了唐代，规定参加科目考试者可自由报名，不再有名额限制。这样，察举制最终演变成了一种中央设科招考、士人自由投考的科举制度。