一个领导说你存在感低，说明什么

存在感低，就是职场边缘化的，如果领导有评优评先进，也不会先想到你的，如果单位裁员，虽然首先也不会想到你，裁撤的应该是团队中的表现最差的，但接下来就是边缘化人员，领导裁撤起来没有心理负担。
所以多表现，多参与团队活动，人心都是肉长的，熟络了，提升机会也多。

存在感低，就是爹不疼娘不爱。在领导眼里没印象，没特殊地方，业绩也是平平，属于鸡肋，食之无味。
不过领导既然这样说，那你就引起重视，没事在领导眼前晃两圈，平时团队活动多多参与，表现自己。

代表你当前的表现并没有达到领导的预期；如果你平时认真工作，工作上无对无错的话，建议你加强与同事的互动，比如应酬，请客什么的，或许在你潜意识里认为努力工作就好，实际上却忽略了人际交往

就相当于读书放假之后，人家都有奖状，一些人没有，边缘化就大概是这些人吧

也许你只是闷头把交给你的工作干完了，到点儿来，到点儿走，没有什么更积极的向单位、部门、领导靠拢的表现，领导觉得到了关键时刻，需要有人奉献的时候指望不上你。

存在感低，就是职场边缘化的，如果领导有评优评先进，也不会先想到你的，如果单位裁员，虽然首先也不会想到你，裁撤的应该是团队中的表现最差的，但接下来就是边缘化人员，领导裁撤起来没有心理负担。
所以多表现，多参与团队活动，人心都是肉长的，熟络了，提升机会也多。

存在感低，就是爹不疼娘不爱。在领导眼里没印象，没特殊地方，业绩也是平平，属于鸡肋，食之无味。
不过领导既然这样说，那你就引起重视，没事在领导眼前晃两圈，平时团队活动多多参与，表现自己。

代表你当前的表现并没有达到领导的预期；如果你平时认真工作，工作上无对无错的话，建议你加强与同事的互动，比如应酬，请客什么的，或许在你潜意识里认为努力工作就好，实际上却忽略了人际交往

就相当于读书放假之后，人家都有奖状，一些人没有，边缘化就大概是这些人吧

也许你只是闷头把交给你的工作干完了，到点儿来，到点儿走，没有什么更积极的向单位、部门、领导靠拢的表现，领导觉得到了关键时刻，需要有人奉献的时候指望不上你。