美国《企业》给出的常见五个坏习惯

　　1.骄傲自满。“自信”与“自满”看似相近，却有云泥之别：前者使他人信任，后者破坏双方之间的信赖关系。尤其一个团队中，如果领导或某个成员总是骄傲自满、将功劳归于自己，其他人会觉得他很“独”，我行我素。应该将功绩与团队分享，为大家，而不是为个人感到骄傲。

　　2.上班迟到。公司领导应成为实践企业文化的模范。当然，不会有公司将“爱迟到”作为自己的企业文化。偶尔迟到时，若认为“谁都不会在意”就大错特错了，同事、领导对此十分敏感。

　　3.开会迟到。与上班迟到相同，也许你是因某种正当原因晚到，但其他人不会在意这一点，他们会认为你对同事不尊重。不论什么时候都要严守规定好的时间，这才能证明你对他人时间的尊重，是值得信赖的人。

　　4.总是发牢骚。公司领导应该给团队灌输“正能量”，创造良好的风气。总是发牢骚会使士气低下，没有公司想让这种人成为团队一员。就算不能鼓舞人心，至少也不要散播负面情绪。

　　5.不注重仪容仪表。身居何职，就应该让仪容仪表与其相符合。能成为公司领导的人，几乎没有邋里邋遢、衣冠不整的。