看不到不等于
她是个工作态度很“灵活”的员工，领导在的时候，她就努力地工作，一旦脱离领导的视线，她就尽量偷懒。
三年前，一次旅行彻底改变了她的工作态度。
那天，因为休假，她坐火车去西安游玩，在火车上遇到了一个来自意大利的老先生。老先生在卧铺车厢过道的小桌旁和她面对面地坐着，旅途太寂寞，找个人聊天也是个解闷的好法子。见对方会说英语，于是，她就用英语和对方聊了起来。
经过聊天，她知道对方是意大利一家大公司的资深员工，这家大公司生产的皮包是世界著名的品牌皮包。老先生在这个公司里干了三十多年，他的工作就是负责给皮包上的每个小孔清理灰尘，清理干净后的小孔外面会缀上各种装饰品。她觉得这个工作非常荒唐，既然小孔外面缀上装饰品了，那么小孔有没有灰尘，客户是看不到的。她笑着把自己的想法告诉了对方，对方很严肃地说：“虽然小孔内是否洁净从外面看不到，但是，看不到不等于不存在！我为自己一辈子干这样的重要工作而自豪……”
看不到不等于不存在！一个普通的皮包也就是几百元，但是，这种世界名牌皮包却卖到几万元一个。之所以这么贵，就是因为这种品牌的皮包每道工序都做得非常精细，例如镶嵌装饰品之前，还需要认真清理小孔里的灰尘。其实，这样的“洁净”真的看不到吗？万一装饰品因为外力的作用脱落，小孔里的“洁净”就会证明这个名贵的包物有所值！
她在心里慢慢琢磨：这样里外品质相同的皮包，值得卖这么高的价格。如果一个人也具有这样的品质，那么在职场上也会身价大涨的。
休假结束后，她全身心地投入到工作中去。老总经常出差，在老总出差的日子里，大家工作放松了一些：聊天，上网看新闻。部门主管自己也乐得轻松，于是对部门员工的懈怠也就睁只眼闭只眼。但是，只有她依然认真地工作。她觉得工作时间就应该认真工作。虽然这种工作状态老总看不到，但是，看不到不等于不存在。她相信一个对自己各方面严格要求的人，最终也会成为职场中的品牌。
她是公司销售部的销售助理，
负责统计公司销售额、回收款、外欠款等详细情况。根据业务的发展以及陆续回款，这些统计数字都是不断更新的。她每天总是把最新的报表统计得非常清楚。
一天，老总出差回来后，想了解公司近期销售和回款的具体情况，因为销售经理出去办事情了，老总直接找她要报表，要她把近期的销售情况尽快统计出来。让老总没有想到的是，她当即就把详细报表打印了出来。老总非常惊喜。回到办公室，老总看到报表，连昨天的回款情况都记录得清清楚楚。他发现了她优秀的工作品质：领导在与不在都一样敬业工作。
老总对行政主管早就不满意了，他在公司的时候，行政主管工作很认真；只要老总出去一段时间，行政主管就会堆积出大量的工作，甚至连办公室的花都不按时浇水，花显得病怏怏的。于是，老总撤了行政主管的职务，提拔她为行政主管。
老总没有看错人，不管老总在不在公司，她都能把公司的一切事务管理得非常好。老总每次出差回来，发现公司重要的行政事务都被她都处理得井井有条，另外，办公室总是一尘不染，盆中植物也欣欣向荣的，这让老总非常高兴。
前不久，她又得到了晋升，当了公司的副总，老总出差的时候，她负责公司的全局工作。
一个当初的普通职员，只用了三年的时间就被提拔为公司的副总，是因为她具备人前人后一样认真的工作品质。这种品质赢得了老总的信任。一个很受信任的员工担当公司的重要角色，也就理所当然了。
职场中，一些原本被老总看好的人就是因为有着两种不同的工作态度而让老总很失望。这样的人，老总根本不敢托付大事，不敢让其承担重要的工作。
看不到不等于不存在，从表面上看，这种态度很迂腐，其实，这种金子般的工作态度决定了一个人在职场的重大发展。■
