这个问题，我个人给的建议就是，首先先不要感觉某某的工资很高，前期的高收入是和未来有觉得的关系的。前期如果高收入而且工作有可发展性的话，肯定是首先考虑的。如果是高收入，但是没有可发展空间的话。我的建议就是，十年磨一剑！
本人现在就是这个情况。所以你的计划和准备都在于你自己眼光。
手工不容易，给个赞谢谢！
您好，你可以从以下几方面去考虑：
1，多问问自己平时最喜欢干什么，然后分析其中的共同点，看看哪些工作是可以满足这部分的，哪怕是部分的满足。自己在职场中越来越知道自己是谁，要往哪儿去。
2，选择一个朝阳的、有可持续发展的行业是制订职业发展计划的重要一环。
3，从行业发展前景分析过后，对于从业人员的需求量的调查也是十分有必要。
一、认清形势更易成功
二、明确目标，精明手段是关键
1、充分了解相关行业的需求和发展情况，了解相关岗位对人才的具体要求；
2、充分把握和评估原有的职业专业知识、工作经验等反映职业含金量的要素。
三、做好自我行销策略
任何一个人进入职场后，都是某种形式的商品；职场，就是我们推销自己的市场。从市场的需求来看，我们应当了解“公司需求人才种类”有哪些，然后有针对性的增强“专业稀有性”，让自己成为公司内倍受关注的人才。
当我们计划让自己自我提升时（培训、进修、自学…），要明确地去思考公司和社会的需求是什么？在提升与正确之间，让自己轻松地成为公司和社会的受益者。
当我们在思考自我行销策略时，要考虑到这个策略合不合乎自我发展的需要。自己是否具备在职场竞争的专业技能的优势，否则决不会让你做到真正地成功！
当我们认识自己身处的职场竞争环境时，应当利用自身的提升来弥补自己的劣势。在职场上，会让自己获得成功的永远都是自己的特长和优势，而非弱点。“人无我有，人有我精”开发自己的核心项目，专注于超越。
因此在做好这些工作的同时，不可忽视的应当注意机会的把握，千万不要放弃自己成功的权力。而制约成功的核心因素是科学的职业定位和职业规划。
诗人哈菲兹曾说：“在年轻人的颈项上，没有什么东西能比事业心这颗灿烂的宝珠更迷人的了。”教育家吴玉章有言：人生在世，事业为重。一息尚存，绝不松劲。
人人都会有职业，高下在心，职业本身并无贵贱，选择随心，人生由己。
职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。在我看来，职业规划的本质，不是规划我的职业，而是规划我的能力。
一、自我分析
1. 职业兴趣：
俗话说兴趣是最好的老师。对于自己的选择不要随波逐流。道之所在,虽千万人吾往矣。
兴趣、特长与工作并不是独立的个体，而是相互联系、互相作用的有机整体。
2. 职业能力：
我能够干什么，我的擅长是什么，这世间有短板理论，也有长版理论，不同的部门，不同的职位，扬长避短，方为正道。
1）跨职业的专业能力
是否通过英语六级、计算机二级。
2）方法能力
良好的信息收集能力并能够从成败经历中有效地吸取经验教训。
3）社会能力
具备团队协作能力、人际交往和善于沟通的能力，可以在工作中能够协同他人共同完成工作，对他人公正宽容，具有准确裁定事物的判断力和自律能力，这也是岗位胜任和在工作中开拓进取的重要条件。
4）个人能力
敬业乐群、工作负责、注重细节。
3. 个人特质：
接人待物
4.职业价值观
选择合适的职业价值观是一件非常重要的事情。
价值观思想认识上的统一是人际关系的基石
价值观利益上的互动和协调是人际关系的核心
价值观信息上的沟通是健康人际关系形成的关键
价值观实践上的一致是人际关系的保证。
职场的交往本质上就是价值观的交往。
5. 胜任能力：
彼得.德鲁克有言：“审计师职业规划要这样做成功的职业规划不是策划出来的。如果人们了解自己的实力，自己的工作方式和自身的价值，他们就会为即将到来的机会做准备，他们的事业也会得到发展。”
发挥自身的优势和改正自身的缺点，不断完善自己
二、职业分析
1. 家庭环境分析
2. 学校环境分析：
3. 社会环境分析：
据专家预测，未来十大热门职业是理财规划师、系统集成工程师、律师、物流师、注册会计师、营销师、环境工程师、精算师、医药销售中西医师、管理咨询师。
4．职业环境分析
三、职业定位
内部优势因素
内部劣势因素
外部优势因素
外部劣势因素
四、计划实施
（以本人为例）
从下面几个方面严格要求自己：
一、证书先行：要想在职场上获得一个美好的前程，考取各种财会资格证还是十分必要的。对于在校大学生 , 根据自己的实际情况和职业目标，考取几样资格证书无疑在以后的就业中会增加一些成功的筹码，比如初级会计师资格证和注册会计师资格证。这些资格证书会让我以后的就业相对轻松些。当然，并不是说有了这些证书就可以高枕无忧了，这些证书只是敲门砖而已。
二、拓展自己的专业视野：现在的社会越来越偏爱多元化知识结构的复合型人才，所以，如果能够在精通本专业的同时，多涉猎一些和财会工作相关的知识，不仅能让你在以后的工作中如鱼得水，更能在应聘时让招聘单位对你刮目相看。根据财会人员的从业特点，阅读有关税收、金融、财政、管理、国际贸易、市场营销等现代管理科学和社会科学方面的知识。另外，随着经济全球化和企业财务电算化的发展，我们还要熟练掌握计算机和一门外语，特别是英语。
三、学习能力和适应能力：财会专业是一门实践很强的专业，对财务人员的实际操作能力要求十分严格，而在学校的学习大多是些理论知识的学习，学习成绩再好也不能说明是个优秀的财会人员。
实施一览表如下：
1.大学时：
内容
大一
大二
大三
大四
备注
毕业后一年
本科课程学习
认真学习，平均分不低于GAP
3.0
认真学习，平均分不低于GAP
3.0
重点转向考研
完成毕业论文，考完ACCA，补考三年未过课程
课外阅读会计审计税法等相关书籍
CPA
院校
/
寻找适合的考研学校
针对考研有效复习
校招
通过考研提升院校背景
/
专业资格证书
ACCA F阶段前四门
ACCA
F阶段前九门
ACCA考完p阶段最后3-5门
校招
阅读ACCA官网考官文章
/
英语训练
考完四级，训练基础英语能力（听说读写）
考完六级，不要低于520，训练英语进行Business Case Analysis＆presentation，提高英语综合能力
训练实用英语
校招
提高专业能力和技巧，使自己符合应聘者要求
/
实习经验积累
NO
一次正规公司的企业财务实习经验，例如暑假实习1-2月
一次国内大所的寒假忙季实习经验，1-2月
校招
/
/
2.中期计划（毕业后五年至十年）：
完成研究生学历，丰富自己的人生；
首先要有稳定的收入再过两三年后要能找到适合自己的职位 ；
快速适应工作，积极表现，不断学习新的知识，掌握新的技能；
成为中坚力量，获得领导赏识；
进入重要部门工作，并能很好的完成工作。
3.长期计划 ：
要有美满的家庭，很好的工作。儿女能学业有成。
要达到自己预定十五年年目标，做到管理层职位。
积极工作，努力进取，加强自身的专业技能，有丰富的经验，给子女和家庭以良好的环境。
有稳定的收入，有美满的家庭，有自己满意的子女，退休后保证有满意的生活。
闲暇之余，去旅游，去看书，和自己喜欢的一切在一起。
五、评估调整
评估内容
实施策略评估 ：
1.若在短期内工作压力过大或过度劳累，可请假修正一下，身体转好后再抽时间补回来‘
2.若长时间停留在该公司，感觉无发展潜力可言的时候，离开到另一家公司；
3.若在某一环节发生断层，空隙太大又在短期内无法弥补时，另图它法换取同等的经济利润；
4.若在此期间，中途被其他事阻隔，只能牺牲宝贵的休息时间。
其他因素评估 ：
1.身体状况糟糕时，先治疗好后，再就业；
2.家庭发生变故；
3.经济状况不定；
评估时间
一切事物都是在不断变化发展的，一成不变的事物是不存在的，所以为了保证测试的长久真实可靠，我选择每半年测试一次，以便更好的服务自己就业。
调整原则：
量体裁衣原则；可操作性原则；阶段性原则；发展性原则。
调整方向：
1.满意度：个人事务、职业生涯和家庭生活协调发展，尽心自力，发挥其最有效益。
2.差距：时间间距较长，计划预测性准确度有失真可能；营销专业涉猎职业广泛，有点让人盲目；专业社交圈太小，无法满足销售需要；
3.差距减小的方法：
①通过再教育：
a）充分利用在校学习时间，为自己弥补所需的知识和技能，包括参与社团活动，广泛读书，选修、旁听相关课程，考取技能资格证书等。b)抓住每一个机会。
②相互交流讨论法：
a)与老师、同学以及相关的人交流；
b)工作中积极与上司交流，利用校友优势。
③实际锻炼法：
提高注意力，养成良好的生活工作习惯，充分利用自身条件不断扩大社交圈，重视与同学的关系
首先要认识自己，确定自己的优势劣势，扬长避短，做好自己的职业规划，不断的努力，提高自己的核心竞争力。
多读书、多看新闻、关注热点、有自己比较强势的专业技能。
这各问题是许多年轻人在思考的。我觉得需要综合考虑个人喜好、个性特点和所需专业，个人喜好应放在第一位，它决定你能否坚持；个性特点和所学专业决定你是否具有优势。个人的竞争力是综合素质的表现，脚踏实地，积极进取，广泛学习，不断修正自己，这是提升竞争力的重要前提。
您好，你可以从以下几方面去考虑：
1，多问问自己平时最喜欢干什么，然后分析其中的共同点，看看哪些工作是可以满足这部分的，哪怕是部分的满足。自己在职场中越来越知道自己是谁，要往哪儿去。
2，选择一个朝阳的、有可持续发展的行业是制订职业发展计划的重要一环。
3，从行业发展前景分析过后，对于从业人员的需求量的调查也是十分有必要。
一、认清形势更易成功
二、明确目标，精明手段是关键
1、充分了解相关行业的需求和发展情况，了解相关岗位对人才的具体要求；
2、充分把握和评估原有的职业专业知识、工作经验等反映职业含金量的要素。
三、做好自我行销策略
任何一个人进入职场后，都是某种形式的商品；职场，就是我们推销自己的市场。从市场的需求来看，我们应当了解“公司需求人才种类”有哪些，然后有针对性的增强“专业稀有性”，让自己成为公司内倍受关注的人才。
当我们计划让自己自我提升时（培训、进修、自学…），要明确地去思考公司和社会的需求是什么？在提升与正确之间，让自己轻松地成为公司和社会的受益者。
当我们在思考自我行销策略时，要考虑到这个策略合不合乎自我发展的需要。自己是否具备在职场竞争的专业技能的优势，否则决不会让你做到真正地成功！
当我们认识自己身处的职场竞争环境时，应当利用自身的提升来弥补自己的劣势。在职场上，会让自己获得成功的永远都是自己的特长和优势，而非弱点。“人无我有，人有我精”开发自己的核心项目，专注于超越。
因此在做好这些工作的同时，不可忽视的应当注意机会的把握，千万不要放弃自己成功的权力。而制约成功的核心因素是科学的职业定位和职业规划。
诗人哈菲兹曾说：“在年轻人的颈项上，没有什么东西能比事业心这颗灿烂的宝珠更迷人的了。”教育家吴玉章有言：人生在世，事业为重。一息尚存，绝不松劲。
人人都会有职业，高下在心，职业本身并无贵贱，选择随心，人生由己。
职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。在我看来，职业规划的本质，不是规划我的职业，而是规划我的能力。
一、自我分析
1. 职业兴趣：
俗话说兴趣是最好的老师。对于自己的选择不要随波逐流。道之所在,虽千万人吾往矣。
兴趣、特长与工作并不是独立的个体，而是相互联系、互相作用的有机整体。
2. 职业能力：
我能够干什么，我的擅长是什么，这世间有短板理论，也有长版理论，不同的部门，不同的职位，扬长避短，方为正道。
1）跨职业的专业能力
是否通过英语六级、计算机二级。
2）方法能力
良好的信息收集能力并能够从成败经历中有效地吸取经验教训。
3）社会能力
具备团队协作能力、人际交往和善于沟通的能力，可以在工作中能够协同他人共同完成工作，对他人公正宽容，具有准确裁定事物的判断力和自律能力，这也是岗位胜任和在工作中开拓进取的重要条件。
4）个人能力
敬业乐群、工作负责、注重细节。
3. 个人特质：
接人待物
4.职业价值观
选择合适的职业价值观是一件非常重要的事情。
价值观思想认识上的统一是人际关系的基石
价值观利益上的互动和协调是人际关系的核心
价值观信息上的沟通是健康人际关系形成的关键
价值观实践上的一致是人际关系的保证。
职场的交往本质上就是价值观的交往。
5. 胜任能力：
彼得.德鲁克有言：“审计师职业规划要这样做成功的职业规划不是策划出来的。如果人们了解自己的实力，自己的工作方式和自身的价值，他们就会为即将到来的机会做准备，他们的事业也会得到发展。”
发挥自身的优势和改正自身的缺点，不断完善自己
二、职业分析
1. 家庭环境分析
2. 学校环境分析：
3. 社会环境分析：
据专家预测，未来十大热门职业是理财规划师、系统集成工程师、律师、物流师、注册会计师、营销师、环境工程师、精算师、医药销售中西医师、管理咨询师。
4．职业环境分析
三、职业定位
内部优势因素
内部劣势因素
外部优势因素
外部劣势因素
四、计划实施
（以本人为例）
从下面几个方面严格要求自己：
一、证书先行：要想在职场上获得一个美好的前程，考取各种财会资格证还是十分必要的。对于在校大学生 , 根据自己的实际情况和职业目标，考取几样资格证书无疑在以后的就业中会增加一些成功的筹码，比如初级会计师资格证和注册会计师资格证。这些资格证书会让我以后的就业相对轻松些。当然，并不是说有了这些证书就可以高枕无忧了，这些证书只是敲门砖而已。
二、拓展自己的专业视野：现在的社会越来越偏爱多元化知识结构的复合型人才，所以，如果能够在精通本专业的同时，多涉猎一些和财会工作相关的知识，不仅能让你在以后的工作中如鱼得水，更能在应聘时让招聘单位对你刮目相看。根据财会人员的从业特点，阅读有关税收、金融、财政、管理、国际贸易、市场营销等现代管理科学和社会科学方面的知识。另外，随着经济全球化和企业财务电算化的发展，我们还要熟练掌握计算机和一门外语，特别是英语。
三、学习能力和适应能力：财会专业是一门实践很强的专业，对财务人员的实际操作能力要求十分严格，而在学校的学习大多是些理论知识的学习，学习成绩再好也不能说明是个优秀的财会人员。
实施一览表如下：
1.大学时：
内容
大一
大二
大三
大四
备注
毕业后一年
本科课程学习
认真学习，平均分不低于GAP
3.0
认真学习，平均分不低于GAP
3.0
重点转向考研
完成毕业论文，考完ACCA，补考三年未过课程
课外阅读会计审计税法等相关书籍
CPA
院校
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寻找适合的考研学校
针对考研有效复习
校招
通过考研提升院校背景
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专业资格证书
ACCA F阶段前四门
ACCA
F阶段前九门
ACCA考完p阶段最后3-5门
校招
阅读ACCA官网考官文章
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英语训练
考完四级，训练基础英语能力（听说读写）
考完六级，不要低于520，训练英语进行Business Case Analysis＆presentation，提高英语综合能力
训练实用英语
校招
提高专业能力和技巧，使自己符合应聘者要求
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实习经验积累
NO
一次正规公司的企业财务实习经验，例如暑假实习1-2月
一次国内大所的寒假忙季实习经验，1-2月
校招
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2.中期计划（毕业后五年至十年）：
完成研究生学历，丰富自己的人生；
首先要有稳定的收入再过两三年后要能找到适合自己的职位 ；
快速适应工作，积极表现，不断学习新的知识，掌握新的技能；
成为中坚力量，获得领导赏识；
进入重要部门工作，并能很好的完成工作。
3.长期计划 ：
要有美满的家庭，很好的工作。儿女能学业有成。
要达到自己预定十五年年目标，做到管理层职位。
积极工作，努力进取，加强自身的专业技能，有丰富的经验，给子女和家庭以良好的环境。
有稳定的收入，有美满的家庭，有自己满意的子女，退休后保证有满意的生活。
闲暇之余，去旅游，去看书，和自己喜欢的一切在一起。
五、评估调整
评估内容
实施策略评估 ：
1.若在短期内工作压力过大或过度劳累，可请假修正一下，身体转好后再抽时间补回来‘
2.若长时间停留在该公司，感觉无发展潜力可言的时候，离开到另一家公司；
3.若在某一环节发生断层，空隙太大又在短期内无法弥补时，另图它法换取同等的经济利润；
4.若在此期间，中途被其他事阻隔，只能牺牲宝贵的休息时间。
其他因素评估 ：
1.身体状况糟糕时，先治疗好后，再就业；
2.家庭发生变故；
3.经济状况不定；
评估时间
一切事物都是在不断变化发展的，一成不变的事物是不存在的，所以为了保证测试的长久真实可靠，我选择每半年测试一次，以便更好的服务自己就业。
调整原则：
量体裁衣原则；可操作性原则；阶段性原则；发展性原则。
调整方向：
1.满意度：个人事务、职业生涯和家庭生活协调发展，尽心自力，发挥其最有效益。
2.差距：时间间距较长，计划预测性准确度有失真可能；营销专业涉猎职业广泛，有点让人盲目；专业社交圈太小，无法满足销售需要；
3.差距减小的方法：
①通过再教育：
a）充分利用在校学习时间，为自己弥补所需的知识和技能，包括参与社团活动，广泛读书，选修、旁听相关课程，考取技能资格证书等。b)抓住每一个机会。
②相互交流讨论法：
a)与老师、同学以及相关的人交流；
b)工作中积极与上司交流，利用校友优势。
③实际锻炼法：
提高注意力，养成良好的生活工作习惯，充分利用自身条件不断扩大社交圈，重视与同学的关系
首先要认识自己，确定自己的优势劣势，扬长避短，做好自己的职业规划，不断的努力，提高自己的核心竞争力。
多读书、多看新闻、关注热点、有自己比较强势的专业技能。
这各问题是许多年轻人在思考的。我觉得需要综合考虑个人喜好、个性特点和所需专业，个人喜好应放在第一位，它决定你能否坚持；个性特点和所学专业决定你是否具有优势。个人的竞争力是综合素质的表现，脚踏实地，积极进取，广泛学习，不断修正自己，这是提升竞争力的重要前提。
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